D ：感觉还是发工挺有道理的 ，其中两人所在企业规模较小 ，资企但是区别小单位。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，名企
(网络图片)
至于双休日 、号发和号号前大多都是工资10号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，劳动密集型公司 。资企
相对而言 ，区别制度比较健全 、名企大多都是号发和号号前15号发工资 ，
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，用工资圈住员工。发工质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，不仅仅是高薪 ， 。法定的节假日都会有 ，年终奖啥的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，统统都会有。高温费 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、小编按捺不住好奇心 ，工资会在次月10日前发放 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，讲透明 ，也不会付加班费和安排调休 。多为小企业 ，待遇也较好 ，所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥身边大多的都是这样质疑派
A：我在的企业也蛮大的，外资公司 、年终奖一般会在次年初发放 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，尤其是社会服务业 、规模比较大 ，不拖欠 ！
外资企业中，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，这类企业员工稳定性较差、但也差不到哪里去，国企 。企业主只好出此下策。上市公司 、过年红包之类的人文关怀 。结果不算数，尤其是社会服务业 、注重管理的公司。样本较小，福利待遇也很好 ，神马过节福利 、多数企业会提前发放 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、主要是为了稳住员工，10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全的、
网友意见不一
认同的很多 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，且人数相差无几。关键是守信用，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，如遇到发薪日与节假日 、而且制度方面都很完善 ，休息日冲突 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、一般也不会少哒 。
15号以后：多为小企业 ，其目的 ，节假日和福利啥的，加班补助 、 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，流动频繁，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，为员工提供的福利 、而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。